求职是求学的最终目标，选择留学或者考研，也不过是两种积累求职资本的方式。所以如果年轻学子、未来的求职者早一天把大学学习、实践的目的定向成为求职做准备，就会把求职压力在上大学、读研或者留学的过程当中分解掉，从而使自己始终处于主动。如果不尽早做好准备，而是把所有工作都放在最后，结果往往发现资源严重不足，时间、精力和经验都紧缺。这种情况下的求职就要用加倍的精力，承受加倍的压力来走别人已经走过的路，最终即便侥幸赶上，也是身心俱疲，了无斗志。

　　那么，求职准备应该从哪一天开始呢?我的意见是，从入学天开始，大家就应该为此着手准备了。也许有人感觉好笑，刚刚进入大学，什么都没有开始，干嘛神经紧张地把“求职”这个词提出来。从表面看，刚刚上大学无论用心与否，几乎所有人都会把绝大部分精力用在学习功课、参加社团活动方面。但对于没有思考过求职问题的人而言，学习功课就是一种十几年养成的为了一个体面分数的习惯，参加社团活动更像是一种尝鲜;而对于打算为今后就业做准备的人而言，则非常清楚认真学习功课的理由，也知道当中有哪些知识可能在今后会帮助自己，而参加社团活动的目的也比较清晰，那就是通过种种以前没有接触过的活动更透彻地了解自己的优势、缺点、能力、性格，以便对本人有一个更为清晰的认识。所以几年后的求职之时，按照惯性前进的人，生活仍然像一团尚未理顺的乱麻，而目标清晰、规划得力的人则会拥有一手让人羡慕的好牌。

　　现在让我们看看什么才算是一手好牌。

　　首先是健全正直的心灵。职业如同人生的其他过程，都存在着“你往何处去”的问题，而心灵就是决定这个问题的，它决定着我们如何做人，并且无时无刻不在指导着我们每天行动的方向，是职业发展的要素，也是人力资源部门在面对应聘者极力要考察出的首要一点。从个人发展的角度看，许多时候我们往往如同一辆汽车，但即便这辆车动力强大、设计科学、油料充足，也并不是每个人都能够到达预定目标，出现这种情况的可能就是心灵给你定的方向错了，从而南辕北辙，与目标越行越远;从机构管理角度看，一个人拥有越高的道德水准、越正直阳光的心灵，才能在社会和机构当中发展得更好。不要以为只要有能力，机构就一定会接纳你，人力资源人员都清楚，能力如同武功，强大的武功能够帮助匡扶正义、为国为民，也能够制造黑暗、满足私欲，对于没有健全正直心灵的人，能力越强，对机构的破坏力越大。所以在上学期间，通过学习和社交学会做人至关重要，学会做人不能保证你在每件事都取得利益，但是一定会保证你在人生当中获得的收益。我在16年多的专职人力资源管理经历当中看到过许多年轻聪明、精力旺盛的人每天非常起劲地大踏步向着错误方向前进，虽然旁边有人提醒、规劝，告诉他们方向错误，但是稍做犹豫后他们又急匆匆向着反方面义无反顾地冲下去，最终职业生涯满目废墟一地鸡毛之时，他们做的还是检视自己做事哪方面出了问题，却不知其实问题出在做人方面。我要告诉大家，其实无论在招聘时使用什么样的方式、工具或题目，人力资源部门的首要目的都是在考察自己面对的是一个什么样的人，他的思维方式、习惯、道德、性格以及优势和弱点。首先是人，其次才是事，做事的技巧可以用一定时间的培训来解决;但做人，那是很久之前就开始的一项工程，恐怕任何机构都不会考虑投入那么大的机会成本来完成这个教育过程。

　　其次是远大目标和宽阔胸怀。如果说健全正直的心灵能够决定我们向着正确方向前进，而远大目标和宽阔胸怀则决定着我们能够走多远。宽阔胸怀是由远大目标决定的，要拥有远大目标首先必须有更加宽阔的视野，只有视野宽阔，眼里才能看到很远的目标，才能把这个目标定为前进目的。据说，有一天一个村妇在农田里直起腰充满憧憬地说：“还是慈禧太后享福啊，不用下地干活，可以一觉睡到中午，睡醒了就对太监说，给我拿个柿饼来。”在村妇的视野范围内睡到中午和吃个柿饼就是幸福了，因为她的眼界就这么大，所以她只会把这个定为人生奋斗的目标。而现在，我们能够看到的必然更多，当代大学生既然已经走出了故乡，走进了大学，眼界不但要放在全国，甚至更应放眼于世界。在世界已经变成一个村庄的时代，想要成为一个好村民就要有国际化视角。新航道副总裁王渊源17岁时在美国北卡罗莱纳上高二时偶然看到一个中国交流的项目，产生了浓厚的兴趣，虽然他当时西班牙语学得还不错，但是想：“今后肯定有机会去西班牙，中国就不一定”。最终他选择到中国学习一年，不管他将来怎么看这个决定，但这一决定无疑让他一生都将与中国文化结下不解渊源。如果当初他只是把眼光放在自己的城市、北卡甚至美国，他仍然会过着舒服的日子，可能现在想的只是约会邻近街区的女孩，而中国对于他而言只是一个旅游选项，世界对于他而言更是没有任何直接关系，他只需要在美国过自己的幸福小日子就可以了。但现在当他去乌克兰参加聚会，到泰国去旅游，到欧洲去度蜜月都会找到让自己快乐的事情，按照他的说法是“很好玩”的事情，因为他已经是世界公民，而且我坚信他看问题时会有更宽阔的视野和胸怀。每年都会有数万名学子通过在新航道培训最终走向大学，每天面对着这些热情、快乐、自信、奋斗的面孔，我都心生羡慕，因为我知道他们选择了脱离争夺国内资源的红海去世界舞台寻找蓝海，因为我知道他们终将因站得高而看得远，因看得远而走得更远。任何机构的人力资源部门在招聘时也会重点考核应聘者是否有着远大目标，因为只有拥有远大目标的人才会不被眼前小利所迷惑而斤斤计较，才会愿意在挫折面前奋起反击而不因一时一事而气馁，才会愿意通过实现机构的目标而证明自己的价值。所以在大学期间不断开拓视野，去见识更多的人、更多的事，去学好一门外语，以便打开世界之门，是必须要做的事情。

　　第三是养成良好的习惯。前两点决定了我们的方向和目标，这一点则决定了我们是否能够达到目标。许多人正直热情、胸怀大志，却最终未能成为成功者，很重要的一点是没有良好的习惯帮助他们在通向目标的路上走得很远。良好的习惯可以通过每天潜移默化改变人的一生，要想成功必须每天都有所进步，三分钟热血换不来美好未来，马云曾经说过：“短暂的激情是不值钱的，只有长久的激情才有价值。”我非常同意这句话，而要保持长久的激情就要把充满激情地面对职业形成习惯。其实，大学四年我们很容易就会养成不少良好的习惯，因为许多品质和习惯往往是通过生活细节养成的。比方说我在面试时经常会问到学生有哪些坚持了四年以上的生活习惯，有人会告诉我他每天跑步，风雨无阻，如果这是事实，那么这个人一定在奔跑过程当中培养了忍耐力，并为艰苦付出做了准备;有的人则会告诉我他喜欢在睡前听一段音乐来放松自己，那么他应该是一个喜欢掌控自己情绪并尽量做到让生活富有节奏感的人;有的人说喜欢让自己的居所保持每天都整洁如新，那么他在处理日常事务上一定会有条不紊，丝毫不乱。这些细节并不是在求职前的两三天内养成的，而是在一个漫长的时间内通过不断重复最终固定下来的，它最终不但作为一种习惯存留了下来，更是作为一种思维定势指导了今后的其他行为，人力资源部门从来不会忽视这些。所以如果你希望在毕业求职时能够向面试官展示一个的自己，从现在开始，或者说从入学的天开始，努力养成一些的习惯，并且让这些习惯引导你向成功前进。

　　第四是足够的知识储备。这一点决定了我们的行进速度，正如汽油对于汽车，足够的知识储备可以让我们在行进过程中动力十足。足够的知识储备并不意味着什么知识都积累，要清楚地知道自己需要什么样的知识，而不是无选择地把手边能碰到的东西都抓过来。就好像如果你想做南瓜粥，却不停地向锅里放绿豆，这个行为就是无效的，而最终你抱怨做出了自己并不想吃的绿豆汤，那些绿豆也是无辜的。必须的知识应该包括本专业的知识、常识性知识以及进思想、理念和技术的动态(对不起，我又要提学习外语的重要性了，既然这个绕不过去，就不要扭扭捏捏，一定要把外语学好，才能与进的东西有亲密接触)。

　　求职如同作战一样，都讲究时机，机不可失，失不再来。好像射击，无事之时，看别人忙着擦枪、检查、寻找目标、练习瞄准，自己尽管逍遥。待到口令响起，才慌忙起身，把枪架好，耳边尽是枪响，身旁的人都捧了十环、九环的好成绩，急得直跳脚，还没有选好目标。最终费了好大劲找到了一个没有弹孔的靶子，一枪发出，十环，正要欢呼，发现打中者却是隔壁的王小二，自己射出的子弹早不知在何处，于是汗如雨下，再看周围，大家收枪而去，歌声嘹亮，自己一无所获，铩羽而归。如果不把课上好，估计这就是你将要面临的求职经历，估计你将要成为就业统计数据的那个分母。

　　杨明简介：现任新航道国际教育集团人力资源总监、综合办公室主任、职称、曾在全球百强企业中担任人力资源主管，近二十年职业生涯，有着丰富的管理与培训经验。

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